Правила для работодателей
Редакция для предварительного запуска. Сведения об операторе сервиса будут добавлены до перехода DomRabota в рабочий режим.
Эти правила действуют для всех, кто размещает прямые вакансии в DomRabota, и дополняют пользовательское соглашение. Цель правил — чтобы кандидаты видели честные предложения о работе, а работодатели получали настоящие отклики.
1. Кто размещает вакансии
- Вакансии размещаются от имени компании. Создать компанию может пользователь с аккаунтом и подтверждённым email.
- Сведения о компании — название, описание, сайт, юридическое наименование и ИНН — должны быть достоверными. DomRabota их не проверяет, ответственность за них несёт тот, кто их указал.
- Владелец компании отвечает за действия администраторов, которых он добавил.
2. Только удалённая работа
DomRabota — сервис удалённой работы. Вакансия должна предполагать удалённый формат: полностью удалённую работу или работу, где основная часть задач выполняется удалённо. Вакансии, которые требуют постоянного присутствия в офисе, на производстве или в торговой точке, не публикуются.
3. Требования к вакансии
- За вакансией стоит реальная работа и реальная потребность в сотруднике.
- Название соответствует должности, а описание — фактическим обязанностям и условиям.
- Зарплата, если она указана, соответствует тому, что вы готовы платить. Не указывайте сумму, которую получит лишь малая часть сотрудников, как обычную.
- Одна вакансия — одна должность. Не размещайте несколько одинаковых вакансий.
4. Что запрещено
- мошенничество и любые схемы обмана кандидатов;
- финансовые пирамиды и вакансии, где доход зависит от привлечения других людей и их вложений;
- незаконная деятельность и вакансии, связанные с ней;
- вакансии без реальной работы, в том числе «сбор базы» кандидатов и реклама под видом вакансии;
- сбор денег с кандидата за трудоустройство, обучение, оформление, материалы, «страховой взнос» и т. п.;
- намеренно ложные условия: зарплата, график, формат работы, обязанности;
- дискриминационные требования, запрещённые законом, а также оскорбительный и незаконный контент;
- публикация чужих персональных данных;
- спам, ссылки и контакты, не связанные с вакансией;
- дублирование вакансий ради более высокого места в выдаче;
- обход модерации — например, изменение вакансии после проверки так, чтобы она нарушала правила.
5. Модерация и публикация
- Перед публикацией вакансию проверяет модератор. Если вакансия не соответствует правилам, она будет отклонена с комментарием — её можно исправить и отправить снова.
- Опубликованная вакансия показывается в ленте и поиске ограниченное время, после чего её можно опубликовать повторно.
- Мы можем снять вакансию с публикации и после проверки, если выяснится, что она нарушает правила.
- Модерация проверяет содержание вакансии. Это не проверка компании, её документов или добросовестности и не гарантия для кандидатов — об этом сказано в пользовательском соглашении.
6. Данные кандидатов
Отклик содержит данные кандидата: имя, профессию, опыт, навыки, а также, если кандидат их указал, город, текст «О себе», сопроводительное письмо, ожидаемую зарплату и email (только с согласия кандидата).
Эти данные можно использовать только для рассмотрения отклика и найма на вакансию, на которую откликнулся кандидат. Запрещено:
- продавать или иным способом передавать данные кандидатов;
- передавать их третьим лицам, не связанным с наймом на эту вакансию;
- отправлять кандидатам рекламные и массовые рассылки;
- собирать из откликов базу кандидатов для спама или других целей;
- требовать от кандидата оплату, паспортные или банковские данные на этапе отклика.
Если кандидат отозвал отклик, его контакты и личный текст скрываются. Не используйте контакты, полученные раньше, без нового согласия кандидата. Храните полученные данные бережно и удаляйте их, когда они больше не нужны для найма.
7. Ответы кандидатам
По каждому отклику можно пригласить кандидата или отказать, при желании — с сообщением. Сообщения должны быть корректными и относиться к вакансии.
8. Нарушения
При нарушении правил мы можем отклонить или снять вакансию с публикации, приостановить компанию, ограничить или заблокировать аккаунт. При серьёзных нарушениях, например мошенничестве, мы вправе передать сведения в правоохранительные органы в порядке, предусмотренном законом.
Сообщить о нарушении: адрес для обращений будет опубликован на странице «Контакты» после подключения почты сервиса.